프리랜서에게 출퇴근 시간을 정해줘도 되나요?

출퇴근 시각을 일방적으로 지정하고 지각·결근을 관리하는 방식은 근로자성 판단에서 대표적인 징표 중 하나로 다뤄집니다. 위탁 관계라면 결과물·업무 완성 기준으로 관리하고 시간·장소의 구속을 최소화하는 것이 위험을 줄이는 방향입니다.

본 답변은 일반적 정보 제공 목적이며 개별 사안에 대한 법적 판단이 아닙니다.